ตำแหน่งงานนักบริหารงานบุคคลอาวุโส (ด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล HRD)
หน่วยงานสำนักบริหารและพัฒนาองค์กร
หน้าที่ความรับผิดชอบ
1. ศึกษาวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อเสนอแนะแนวทางในการพัฒนาและบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อให้การพัฒนาและบริหารทรัพยากรบุคคลภายในองค์กรเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ และสอดคล้องกับบริบทขององค์กรและสภาพแวดล้อมภายนอก
2. ศึกษาแนวโน้ม เครื่องมือ และแนวปฏิบัติใหม่ ๆ ด้านการบริหารและพัฒนาบุคลากร การพัฒนาองค์กรและการเรียนรู้ของบุคลากร เพื่อนำมาประยุกต์ใช้ให้เหมาะสมกับบริบทของ สศส.
3. ดูแลการจัดฝึกอบรมทั้ง In-House และ Public Training เพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากร เพิ่มทักษะ ความรู้ความสามารถในการปฏิบัติงาน รวมถึงติดตามประเมินผล การจัดการข้อมูลประวัติการฝึกอบรม เพื่อนำไปใช้ในการประเมินทักษะและการวางแผนการพัฒนาขีดความสามารถของบุคลากร
4. จัดทำและดำเนินการตามแผนพัฒนาบุคลากร การพัฒนาและปรับปรุงระบบสมรรถนะ (Competency) และชุดทักษะที่จำเป็น (Skill set) ที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน เพื่อจัดท่าแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan)
5. ศึกษา วิเคราะห์และวางแผนการจัดทำข้อมูล หรือข้อเสนอที่เกี่ยวข้องกับเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Path) แผนการสืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan) และการพัฒนาผู้มีศักยภาพสูง (Talent) ขององค์กรให้เป็นไปตามที่กำหนด
6. การประยุกต์ใช้เทคโนโลยี เครื่องมือดิจิทัล แพลตฟอร์มการเรียนรู้ หรือ AI Tools เพื่อสนับสนุนงานด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ ทันสมัยและตอบโจทย์การทำงานขององค์กร
7. ศึกษา วิเคราะห์และวางแผนการจัดทำข้อมูล หรือข้อเสนอที่เกี่ยวข้องกับการบริหารผลการปฏิบัติงานประจำปี (Performance management)
8. ดูแล รับผิดชอบแผนคุณธรรมจริยธรรมองค์กร ให้เป็นไปตามกำหนด
9. ดูแล รับผิดชอบการบริหารจัดการโครงการ การจัดทำเอกสารขออนุมัติโครงการ การดำเนินการจัดซื้อจัดจ้าง และบริหารงบประมาณให้เป็นไปตามนโยบาย แผนงาน และเป้าหมายของสำนักงาน
10. รับผิดชอบต่อความคุ้มค่าในการใช้งบประมาณ ทรัพยากร อย่างเหมาะสมเพื่อให้เกิดความสำเร็จตามเป้าหมาย
11. ดูแล จัดทำรายงานผลการดำเนินงาน พร้อมทั้งปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะในงานบริหารทรัพยากรบุคคล เสนอต่อผู้บังคับบัญชา
12. ปฏิบัติงานอื่นใดตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
คุณสมบัติ
1. วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขารัฐศาสตร์ สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ สาขาจิตวิทยา สาขาการจัดการ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
2. มีประสบการณ์ด้านการพัฒนาบุคลากร อย่างน้อย 5 ปี
3. มีทักษะในการสื่อสาร มีมนุษย์สัมพันธ์และบุคลิกภาพดี สามารถทำงานเป็นทีม ไหวพริบดีและมีความละเอียดรอบคอบ
4. มีความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรมสำเร็จรูป และอุปกรณ์สำนักงาน